Wajongers in dienst van reguliere werkgever : Een empirisch onderzoek naar de belangrijkste factoren die leiden tot reguliere banen voor mensen met een Wajong-uitkering

samenvatting

De uitkomsten van beide vragenlijsten hebben voornamelijk betrekking op Wajongers met een lichamelijke beperking. Verder blijkt uit de antwoorden op de vragenlijst voor de Wajongers, dat het merendeel van de Wajongers die een reguliere baan hebben of hadden, een opleiding van minimaal het niveau van middelbaar beroepsonderwijs of hoger voortgezet onderwijs afgerond heeft. De factoren die door deze Wajongers die een reguliere baan hebben of hadden, het vaakst genoemd zijn om een reguliere baan te krijgen, zijn (in volgorde van belang): de opleiding of studie van de Wajonger, het beeld dat de werkgever en/of leidinggevende heeft of had van de Wajonger, het zelfbeeld van de Wajonger, de stage die de Wajonger gevolgd heeft. De factoren die door de reguliere werkgevers die Wajongers in dienst hebben of hadden, het vaakst genoemd zijn om deze Wajongers aan te nemen, zijn (in volgorde van belang): het beeld dat de werkgever heeft van de Wajonger, de opleiding of studie van de Wajonger, sociale redenen. Als belangrijke reden om een Wajonger aan te nemen, noemen deze werkgevers vaak de motivatie om te werken die de Wajongers uitstralen en de mening van de werkgever dat ook mensen met een beperking moeten kunnen werken en een gewone baan verdienen, (sociale motivatie).

typepublicatie
jaar2008
verantwoordelijkeNico Blok
plaatsUtrecht
instellingFNV Bondgenoten
pagina's191 p.
doelgroepWajongeren
trefwoordenWajong ; werkgever ; kenmerken ; werk ;
themaWerkgevers

Werk en handicap

publicatiewajongers_reguliere_werkgever.pdf
opmerkingenOnderzoek
referentie nummer378
datum invoer18-04-2010