Evaluatie jobcoaching

samenvatting

Het doel van deze evaluatie is inzicht te krijgen in: 1. doelgroep, gebruik, waardering, indicatiestelling, achtergronden en groei van jobcoaching en begeleid werken; 2. de bijdrage en toegevoegde waarde van jobcoaching en begeleid werken bij het aan het werk helpen en houden van mensen met structurele functionele beperkingen; 3. de verschillen tussen WIA jobcoaching en Wsw-Begeleid werken. De algemene conclusie is dat jobcoaching en begeleid werken inderdaad effectieve instrumenten zijn om cliënten met structurele functionele beperkingen bij reguliere werkgevers aan het werk te helpen en te houden. Wat het laatste betreft: er is sprake van veel uitval - in die zin lukt het niet om de betreffende werknemers aan het werk te houden. Maar voor een grote groep is die uitval tijdelijk. Zij blijken na enige tijd met hulp van de jobcoach weer een andere baan te vinden. Hun verblijf op de arbeidsmarkt stopt niet als de baan stopt. Over de doelmatigheid van jobcoaching en begeleid werken bestaat enige twijfel: geconcludeerd wordt dat er mogelijkheden zijn om met hetzelfde geld meer mensen te helpen.

typepublicatie
jaar2008
verantwoordelijkeLeo Aarts; Charlotte van Hout, Claartje Thijs, Krista Visscher
plaatsDen Haag
instellingAarts De Jong Wilms Goudriaan Public Economics bv (APE)
pagina's150 p.
doelgroepJobcoaches
trefwoordenevaluatie ; jobcoaches
themaIntermediairs
publicatieevaluatie_jobcoaching.pdf
opmerkingenEvaluatie
referentie nummer491
datum invoer24-02-2010