Duurzaam ondernemen en gehandicaptenbeleid; Waarom is maatwerk een succesfactor in duurzaam gehandicaptenbeleid

samenvatting

Duurzaam )ndernemen is nog niet zo bekend. De belangrijkste vraag is, hoe kan aan deze onbekendheid verandering worden aangebracht? Want door thema's als vergrijzing, diversiteit en langer doorwerken worden sociale aspecten binnen een organisatie steeds belangrijker. Vanuit die zienswijze is het dan ook van belang om het sociale aspect binnen Duurzaam Ondermen breder te gaan belichten. De instroom van gehandicapten op de arbeidsmarkt vraagt om specificatie van het beleid, dit gehandicaptenbeleid is gezien de complexiteit van deze groep erg moeilijk om adhoc in te vullen. Daarom is het belangrijk om nu al in te gaan spelen op de veranderende samenstelling van de arbeidsmarkt, met beleid wat niet alleen toepasbaar is voor gehandicapten, als ook voor huidige medewerkers die door leeftijd of bijvoorbeeld een ongeval niet meer binnen de huidige kaders, hun werkzaamheden kunnen voldoen. Voor succesvolle implementatie van gehandicaptenbeleid op de werkvloer is het dan ook van groot belang om de sociale- en processtructuur binnen de organisatie hierop voor te bereiden. Door maatwerk als succesfactor van duurzaam gehandicaptenbeleid in te zetten om van elk talent optimaal te kunnen renderen, biedt gehandicaptenbeleid een interessante sleutel voor de toekomst. Kortom een 'optima forma' van het sociale aspect van duurzaam ondernemen.

typepublicatie
jaar2012
verantwoordelijkeBianca Prins
organisatieOpen Universiteit Nederland
plaatsHeerlen
instellingOpen Universiteit Nederland
pagina's18 p.
doelgroepOpen Universiteit Nederland
trefwoordenduurzaam ondernemen ; gehandicaptenbeleid ; maatwerk
themawerk en handicap
publicatiewaarom_is_maatwerk_succesfactor_gehandicaptenbeleid.pdf
datum invoer18-04-2012