Inkomens verschil compenseren na acceptatie andere functie

Wat zijn de rechten van werknemers die aan het re-integreren zijn, waarbij een passende functie in het bedrijf aanzienlijk minder betaalt.
De werkgever is verantwoordelijk voor het vinden van een passende functie qua mogelijkheden. Wordt het verschil in inkomen nog op een of andere manier gecompenseerd?

Bijv: Een filiaalmanager van 3 locaties van de Prenatal (36-urige werkweek), kan na hersenletsel wel 36 uur werken maar alleen nog maar als verkoopster (enkelvoudige taken…)
De organisatie kan haar die functie bieden, maar dit scheelt haar veel in inkomen.
Moet ze die functie accepteren en wordt ze ook gecompenseerd in het inkomensverschil?

B
BoW_Peter 25-11-2016 11:47 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

In de eerste 2 ziektejaren moet de werkgever het loon bij ziekte doorbetalen. In ieder geval 70% van het loon. Afhankelijk van de CAO of arbeidsovereenkomst kan dat worden aangevuld.

Mogelijk bestaat er na 2 jaar recht op een WIA-uitkering. Werkgever mag na 2 jaar voor de nieuwe functie het passende loon aanbieden. WIA en loon kunnen dan samen gaan.