loongerelateerde WGA-uitkering`en ontslag

Hallo,

Mijn vrouw is voor 78% in WIA (ziek sinds 19 april 2017, een loongerelateerde WGA-uitkering, sinds 19 april 2019).
Werkt nu nog 2 maal 4 uur per week.
Komt met werkgever (gemeente) niet tot een zinvolle invulling daarvan en dat geeft veel stress en weer ziek melden.
Nu wil werkgever meedenken met beëindigen werkrelatie (geen ontslag nemen!), mijn vrouw wil dan ander passend werk zoeken, evt vrijwilligerswerk gaan doen.
Wat gebeurt er met de WIA uitkering?

Mvg Jan

@jannie, bedankt voor uw vraag. Ik leg deze vraag aan UWV webcare voor.

In principe moet werkgever wel zijn best doen om passend werk te vinden. Ook van uw vrouw wordt dat verwacht. Samen kunnen zij kijken hoe ze dat het beste kunnen doen. Bijvoorbeeld met behulp van een reintegratiebedrijf met het Blik op Werk Keurmerk. Dan kiest werkgever en uw vrouw in ieder geval voor een op kwaliteit gecontroleerd bedrijf. Een overzicht van deze bedrijven kunt u hier vinden.
Mvg, Peter

UWV Webcare 12-12-2019 15:08 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Beste Jannie,

Begrijpelijk dat je wilt weten wat er met de WIA zou gebeuren als het werk stopt of anders wordt bij de werkgever.

De WIA uitkering zelf loopt in principe gewoon door, omdat het recht op WIA niet alleen gekoppeld is aan het werk bij deze werkgever.

Belangrijk is wel om veranderingen goed door te geven, zodat wij de uitkering indien nodig kunnen bijstellen. (Bijvoorbeeld bij een hoger of lager loon).

Met vriendelijke groet,
Timo
UWV Webcareteam

Hallo Timo,

Dank voor je reactie.
Nog een paar vragen als mijn vrouw (nog) geen werk vindt, (kans is groot, 78% afgekeurd en 58 jaar):

  • de arbeids relatie met gemeente wordt beëindigt hoe kom ik dan te weten hoe

hoog de WIA uitkering dan gaat worden?
Die is nu gebaseerd op haar salaris bij gemeente neem ik aan.
Bij wie/waar kan ik terecht om dat te laten berekenen/uitzoeken?

  • gaat ze dan voor de 8 uur/week in de WW, wat wordt daar de basis voor?

Alvast bedankt voor antwoord.
Groet,
Jannie

UWV Webcare 13-12-2019 14:06 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Hallo Jannie,

Als haar werk stopt geeft ze dit door met het wijzigingsformulier voor de WIA dat op onze site is te vinden. De uitkeringsdeskundige bekijkt dan of haar voorschot (want dat is het als je werkt naast de WIA) moet worden bijgesteld. Het beste is als ze dit doet zodra ze weet dat het gaat stoppen. Dat geeft ons de tijd om de nodige aanpassing te doen.

Als ze gewerkt heeft naast de WIA en van daaruit onvrijwillig werkloos wordt kan ze inderdaad recht hebben op een WW-uitkering naast de WIA. Het is dus ook zaak de WW op tijd aan te vragen.

Met vriendelijke groet,
Harold
UWV Webcareteam

Hallo webcare team,

Wij komen met werkgever niet verder, ze hebben een beëindigingsvoorstel gedaan, daarin geven ze aan dat ze niet in staat zijn om passend en voldoende werk voor mijn vrouw te hebben. Voorstel is erg nadelig voor mijn vrouw, dus dat hebben wij niet geaccepteerd. Werkgever ziet verder "weinig mogelijkheden"
Ik weet niet hoe nu verder, kunnen jullie mij een advies geven wie ik kan benaderen die ons verder kan helpen, ik wil zo nodig daarvoor betalen.
Mijn vrouw is weer ziek gemeld, ze kan de stress niet maar aan, ze is weer bij psycholoog in behandeling.
M.a.w. wie kan ons helpen!

Alvast bedankt voor het advies

Beste Jannie,

wat een vervelende situatie. Helaas is het Webcareteam niet meer actief op het forum. Zij geven alleen nog informatie via hun eigen kanalen en via mijnuwv.nl.

Over ontslag bij arbeidsongeschiktheid lees ik dit op de site van UWV.

In dit geval is het te overwegen om juridische advies in te winnen. Die kan nagaan of alles volgens de regels verloopt. Wat ik in ieder geval begrijp is dat werkgever een voorstel doet. Hij probeert er dus samen met uw vrouw uit te komen. Dat is toegestaan. Hij mag een voorstel doen. U mag daar dan weer niet mee akkoord gaan. Als werkgever echt niet verder wil kan hij een ontslagaanvraag indienen. Met een juridisch adviseur kunt u nagaan wat het meest gunstige is.

U kunt bijvoorbeeld een vakbond, arbeidszakenjurist of het Juridisch Loket raadplegen.

Kunt u daar voor nu verder mee?
mvg
Peter