Wia uitkering en een nul uren contract hoe bij ziekte

Hallo,
Sinds 8 weken ben ik op therapeutische basis een aantal uren in de week aan het werk voor een bedrijf.
Nu ben ik vorige week tijdens het werk ten val gekomen.. Gladde vloer ladder te schuin,, gewoon pech!!
Wie of wat is er nu verantwoordelijk..
Zit ik nu in de ziektewet??
Aangezien ik niet kan werken krijg ik ook geen loon.
En wat als ik blijvende letselschade houd!!
Weet iemand raad..
Mijn werkgever is hier niet voor verzekerd.

U
uwvwebcare 27-05-2016 13:39 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Beste Wizzs80,

Ik wil je graag verder helpen maar er is mij iets niet helemaal duidelijk. Je geeft aan dat je werkt op therapeutische basis terwijl ik in de titel zie dat je een nu-uren contract hebt. Was je al onder contract bij de werkgever toen je viel?

Laat het weten dan helpen we je verder.

Met vriendelijke groet,

Mariël
UWV Webcare Team
www.uwv.nl/webcare

Hallo Mariël,

Bedankt voor je antwoord.
Ik ben door mijn scheiding in een diep dal geraakt, dit was 2 jaar geleden.
Daardoor ben ik in de WIA terecht gekomen en 100% afgekeurd.
Ik ben inmiddels verhuisd en probeer mijn leven weer op poten te krijgen met mijn beperkingen.
Ik heb een werkgever gevonden die mij wel wil begeleiden in dit proces en mij een nul uren contract heeft gegeven zodat ik wat uurtjes weer aan het werk kan.
Nu ben ik nog maar kort in dienst van dit bedrijf en tijdens het werk glijd de ladder onder mij vandaan waardoor ik nu niet kan werken.
Het valt gelukkig mee, en denk met een week of 4 wel weer te kunnen werken.
Mijn vraag is eigenlijk wie of wat hoort mijn ziektewet te betalen?? En wat als ik verlamd raak op de werkvloer hoe of wat is er dan verantwoordelijk.
Moet mijn werkgever mij verzekeren!! Aangezien ik toch al afgekeurd ben??
Uiteraard Krijg ik nu gewoon mijn uitkering zoals gewoonlijk uitbetaald!!
Maar ben bezig mijn leven op te bouwen en probeer vooruit te kijken ook risico's te beperken.

Hopende op een antwoord.
Leon,

U
uwvwebcare 30-05-2016 11:02 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Beste Leon,

Een scheiding is erg rot. Ik kan me goed voorstellen dat het tijd kost voordat je weer een beetje jezelf bent.

Het is goed om te weten dat je al onder contract stond terwijl je viel. Bij een nul-urencontract betaalt je werkgever je niet altijd door tijdens ziekte. Dit is bij jou ook het geval. Als je vanuit een WIA-uitkering aan het werk bent gegaan is er sprake van No-riskpolis. De werkgever kan je dan ziekmelden bij UWV en UWV betaalt je tijdens ziekte een Ziektewet-uitkering.
Op dit moment ben je dus ‘verzekerd’ vanuit deze No-riskpolis. Deze geldt de eerste 5 jaar van je dienstverband.

Is er geen sprake van een No-riskpolis en betaalt de werkgever je niet door vanwege een nul-urencontract? Dan heb je mogelijk ook recht op een Ziektewet-uitkering. Hier is een vangnetregeling voor. Deze uitkering kun je dan zelf aan vragen.

Mijn advies is om aan de werkgever te vragen om je alsnog met terugwerkende ziek te melden.

Actuele informatie over de Ziektewet vind je [url=http://bit.ly/1ZlfCvB]hier[/url].

Ik wens je van harte beterschap.

Met vriendelijke groet,

Mariël
UWV Webcare Team