Re-integratie traject of niet?

M
Martijn71 31-03-2016 20:05 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Situatieschets:

·
Ik ben 44 jaar.

·
Geen opleiding
behalve LTS elektro niet afgemaakt en wat heftruckcertificaten die niet meer
geldig zijn.

·
Ontslagen bij
ex-werkgever na 2 jaar ziekte (burn-out en andere psychische klachten) nu zo’n
2 jaar geleden. Ik was daar 1e magazijn-medewerker. Werkgever was
voor eigen risico verzekerd.

·
Ik ben in
behandeling geweest en ben daar goed van opgeknapt en heb daar ook flink van
geleerd. 1 van de uitkomsten van die behandeling was dat het niet goed voor me
zou zijn als ik weer in mijn oude magazijn- of heftruckbaantje zou terug keren,
o.a. vanwege sociaal isolement en minderwaardigheid problematiek. Maar vooral
omdat ik (veel) meer kan dan doosjes vouwen of rondrijden met een pallet.

·
Ik kan niet meer
terug bij mijn ex-werkgever omdat het bedrijf zodanig is ingekrompen dat er zelfs
geen magazijn meer is, andere functie is ook niet mogelijk.

·
Inmiddels ben ik
door het UWV voor 43% arbeidsongeschikt verklaard, ik zou dus 20 uur per week
kunnen werken, waar ik het ook mee eens ben. Ik wil ook graag werken maar het
liefst in iets wat ik ook leuk vind.

·
Ik doe gemiddeld
zo’n 10 uur per week vrijwilligerswerk bij een wereldwinkel wat mij en de
leiding daar uitstekend bevalt. Helaas hebben ze daar geen betaalde werknemers.

·
Aangezien bij het
UWV bekend was geworden dat mijn ex-werkgever failliet zou zijn, zou mijn
re-integratie via het UWV gaan lopen maar vlak voordat het traject zou starten
kwam men erachter dat ex-werkgever net kon doorstarten.

·
Mijn ex-werkgever
was te druk met het redden van z’n zaak dat mijn re-integratie nooit is
ingezet. Ik heb contact gehad met hun verzekeraar maar die zeiden letterlijk ‘ga
maar naar een uitzendbureau’. Eventuele financiering voor omscholing zodat ik
duurzaam en gerichter naar een leuke baan kon zoeken zat er niet in volgens de
man aldaar. Achteraf gezien vreemd gezien ze er baat bij zouden hebben als ik
snel duurzaam aan het werk zou kunnen. Dat ‘snel’ hadden ze dus wel oren naar
gezien het uitzendbureau advies.

·
Ondertussen
diverse sollicitaties gedaan op uiteenlopende vacatures maar ook:

·
Ik ben naar
uitzendbureau ‘x’ gestapt. Zij bieden een re-integratie traject aan en ik
hoopte dat daar ook een stukje loopbaan begeleiding bij zou zitten, wellicht
inclusief een stukje omscholing.

Dit
zou een x-bedrag gaan kosten en daarvoor is, gezien hun verantwoordelijkheid
voor mijn re-integratie, de ex-werkgever benaderd die op zijn beurt de
verzekeraar heeft benaderd. Na zeer lange tijd (meer dan een half jaar!) kwam
het bericht dat dit door de verzekeraar is goedgekeurd en dus ben ik afgelopen
week voor het eerst op intake gesprek geweest. Mooie verhalen natuurlijk en er
valt wat voor te zeggen maar ik lees ook veel negatieve verhalen over re-integratie
bureaus, alsook over uitzendbureaus die een re-integratie traject aanbieden.

Plan
van aanpak wordt nu door mijn adviseur gemaakt. Ondertussen heb ik een
inlogcode gekregen voor een portal waar ik een aantal testen kan doen en ik
later nog meer opdrachten zal moeten doen. Echter moet ik bij het inloggen
akkoord gaan met wat men noemt ‘samenwerkingsafspraken’. Daarin wordt gesproken
over de ‘opdrachtgever’ die normaal gesproken mijn werkgever zou zijn maar in
feite ben ik dat nu, ik heb dit traject opgestart, niet mijn werkgever of zijn verzekeraar.
Ook zou ik passende werkzaamheden of minder loon dan voorheen moeten
accepteren.

Eventueel
kan ik de complete tekst hier plaatsen indien gewenst.

Ik
wacht sowieso nog het plan van aanpak af en ik wil nog de verzekeraar
contacteren met betrekking tot
eventuele financiering van een bepaalde omscholing (dit laatste ook op advies
van de adviseur)

Mijn
vragen zijn de volgende:

1. Snijd ik mijzelf niet in de vingers en geef ik de
regie uit handen als ik met dit traject instem? Wat zou ik nog meer of anders
kunnen doen? Ik kom er zelf namelijk niet echt uit.

2. Is zo’n re-integratie traject an sich wel een goede
keuze, gezien de vele ‘horror’ verhalen die de ronde doen.

Een lang verhaal maar ik
hoop dat iemand zo vriendelijk zou willen zijn, zijn of haar licht hier op te
willen schijnen…

Groeten,

Martijn.

B
BoW_Peter 01-04-2016 10:41 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@Martijn71, bedankt voor de uitvoerige post. In feite is degene die het traject betaald de opdrachtgever, niet de initiatiefnemer. Overigens wel complimenten voor uw doorzettingsvermogen, dat heeft u wel verder geholpen.

Het ligt voor de hand passend werk te accepteren, sterker nog: u bent dat ook verplicht. Passend werk is werk dat u gezien uw mogelijkheden kunt doen. Dat kan werk zijn wat onder uw niveau ligt zolang het maar rekening houdt met uw mogelijkheden. Overigens kan dit werk ook weer een opstap zijn naar ander werk dat meer bij u ervaringen, wensen en mogelijkheden past. Daarnaast kunt u aanvoeren dat weer werken in werk dat past bij u (op dit moment) een duurzame werkhervatting kan betekenen.

Ik kan niet oordelen of dit re-integratietraject geschikt is. Ik weet niet of het bedrijf bijvoorbeeld een Blik op Werk Keurmerk heeft? En als dat niet het geval is wat u mogelijkheden zijn om tegen beslissingen in te gaan? Ik ga er van uit dat zij u dit van te voren communiceren. Dat zou wel transparant zijn en u heeft het recht om dit van te voren te weten.
Kunt u er verder mee?

M
Martijn71 01-04-2016 20:50 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@BoW_Peter , Bedankt voor je reactie en compliment. Opdrachtgever/initiatiefnemer is me nu duidelijk. Het bedrijf heeft een BoW keurmerk en het auditrapport kwaliteit heb ik ingezien/gedownload.

In het voornoemde 'samenwerkingsafspraken' document is, voor zover ik kan zien, niets terug te vinden over *mijn* mogelijkheden om tegen beslissingen in te gaan. Dit zou ik nog na kunnen vragen bij mijn adviseur maar dan zou ik hem op zijn blauwe ogen moeten geloven terwijl zij en de opdrachtgever mij aan alle verplichtingen vast kunnen zetten.

Overigens moet ik, voordat ik het internet portaal van dit trajectbedrijf in kan, eerst deze samenwerkingsafspraken goedkeuren, en dan kan ik pas het 'plan van aanpak' zien dat inmiddels opgesteld is...

"Het ligt voor de hand passend werk te accepteren, sterker nog: u bent dat ook verplicht."

Dat ben ik, in mijn optiek, pas verplicht als ik met de 'samenwerkingsafspraken' of het complete traject akkoord ga.
Want voordat ik in contact kwam met uitzendbureau 'x' was er niemand die mij controleerde of ik wel solliciteerde ja of nee, laat staan passend werk aan nam/neem, ook op dit moment nog niet.

Waar ik bang voor ben ik dat ik mij straks verbind aan een contract waarmee de opdrachtgever mij kan verplicht bij de DZB aan de lopende band chocolade-eitjes in te gaan zitten pakken voor 20 uur per week...

Voor de volledigheid: de volgende dropbox link bevat het document 'samenwerkingsafspraken' waarbij de naam van het uitzendbureau is vervangen voor 'uitzendbureau X'.

[Uitzendbureau X samenwerkingsafspraken][1]

Wordt vervolgd..

[1]: https://www.dropbox.com/s/1tdvbq9o5b0gjdg/uitzendbureau%20x%20Samenwerkingsafspraken.docx?dl=0

B
BoW_Peter 04-04-2016 10:03 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@Martijn71 Ik kan helaas de dropbox niet in. Ik weet niet of dit een document is dat nu iedereen kan inzien? Het is aan te raden dit te wijzigen naar een beperkte groep.

Los van de overeenkomst bent u verplicht passend werk te accepteren. Die verplichting volgt dus niet vanuit de overeenkomst maar vanuit de WGA zelf. U heeft zelf een duidelijk beeld van wat u niet wilt. Met het re-integratiebedrijf kunt u afspraken maken over hoe u begeleid wordt naar werk. Daarbinnen staat centraal hoe u dit zo duurzaam mogelijk kunt doen. Werken aan de lopende band zal voor u niet prettig zijn. Dat kunt u bespreken. Hoe meer u zelf een idee heeft hoe het traject er uit zou kunnen zien, hoe meer u dit ook (positief) kunt beïnvloeden. Ook het re-integratiebedrijf wil dat u tevreden bent over het traject. Een plan moet wel realistisch zijn en de kortste weg naar werk. Als u eerst 4 jaar naar school moet wordt dat niet als realistisch gezien. Maar mogelijk is wel een bijscholing mogelijk.

U kunt dit ook vooraf bespreken met het re-integratiebedrijf, zodat helder is wat u en zij van elkaar kunnen verwachten.

Kunt u hier verder mee?

M
Martijn71 05-04-2016 09:06 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@BoW_Peter Dank je wel, hier heb ik zeker wat aan.

B
BoW_Peter 05-04-2016 09:31 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Graag gedaan, en ik ben altijd benieuwd naar updates. Dat maakt het voor mij en alle andere bezoekers de moeite waard.

M
Martijn71 18-05-2016 17:39 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Goedendag,

Een kleine update:

Ik ben inmiddels aan het traject begonnen. Een aantal goede gesprekken gehad met mijn adviseur en hij heeft het traject tot nu toe naar mijn tevredenheid vorm gegeven.

Inmiddels heeft er ook, op aanvraag van de verzekeraar van mijn ex-werkgever, een herboordeling van mijn WIA door het UWV plaatsgevonden. Vandaag kreeg ik te horen dat ik weer 40 uur kan werken en mijn uitkering dus over 2 maanden stopt. Mijn traject gaat mijns inziens hier ook mee in rook op.

Ik kan wel janken. Heb ik eindelijk een traject en wat perspectief, trekt de UWV de stekker eruit en heeft de verzekeraar wat ze eigenlijk willen.

Ik ga de beslissing aanvechten maar ben bang dat het niet veel zoden aan de dijk zal zetten.

Verder ben ik op dit moment radeloos...

B
BoW_Peter 19-05-2016 06:32 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@Martijn71, dat is een onverwachte tegenvaller voor u. Uiteraard kunt u tegen de beslissing van UWV bezwaar maken. Was u nog in dienst bij de werkgever? Dan ben ik benieuwd naar wat de werkgever u gaat bieden. Daarnaast meen ik dat trajecten die reeds zijn gestart in principe doorgang kunnen vinden. @uwvwebcare klopt dit laatste?

M
Martijn71 19-05-2016 06:43 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@BoW_Peter Nee ik ben niet meer in dienst. Mits de verzekeraar dat betaalt kan het traject doorgang vinden. Probleem is dat bijstand(niveau) niet echt een optie is dus ik ben genoodzaakt om nu fulltime werk te zoek en te vinden binnen 2 maanden. Dat was niet de insteek van het traject imo.

B
BoW_Peter 19-05-2016 07:05 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@Martijn71, heeft u al uw ww-rechten verbruikt?

M
Martijn71 19-05-2016 07:23 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@BoW_Peter Van wat ik begrepen heb destijds, zijn die rechten meegenomen in de WIA. Kan dat? Is er een manier om daar achter te komen?

B
BoW_Peter 19-05-2016 07:44 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

@Martijn71, ja dit is correct. Als iemand recht heeft op een WGA-uitkering dan wordt bijvoorbeeld vastgesteld dat hij 13 maanden recht heeft op een loongerelateerde uitkering van de de WIA. Stel dat u na 6 maanden geen recht meer heeft op deze uitkering. U heeft in dat geval nog 7 maanden recht op WW.