Maatmanloon WIA stop?

K
karinwis 18-09-2016 14:56 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Op het moment werk ik 15 uur per week (via een uitzendbureau) en ontvang ik €12,42 per uur (exclusief vakantiegeld). Voorheen ontving ik een WIA-uitkering.
Mijn 'maatmanloon' is per augustus 2016: €20,44 per uur.
Zo verdien ik nu met €12,42 meer dan 65% van mijn maatmanloon.
Betekent dit dat ik na 1 jaar werk mijn recht op de WIA-uitkering verlies?

Mijn huidig contract is tijdelijk en zal (wegens personeelsoverschot) na 1 jaar eindigen/ niet verlengd worden.
De 15 uur werken vallen me zwaar en ik zet me enorm in om het werk goed te doen; daarvoor zeg ik de meeste activiteiten buiten het werk af zodat ik voldoende kan rusten en de nodige energie overhoud voor het werk. Ik doe onwezenlijk mijn best om het jaar vol te houden. Ik vind het werk leuk en ben ook onwezenlijk blij dat ik na 9 jaar uitkering nog eens een betaalde baan heb! Maar, ik verlies de meeste contacten buiten het werk omdat ik de contacten niet onderhoud.
Ik zou het verschrikkelijk vinden als ik na al deze inzet na 1 jaar werk 'als gezond verklaard word' omdat ik 65% van mijn (uur)maatmanloon verdien maar inmiddels wel voortdurende op het randje van gezond en ziek balanseer... Gezond ben ik niet ook nu kan ik duidelijk niet volledig deelnemen in de maatschappij..

U
uwvwebcare 19-09-2016 09:43 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Beste Karinwis,

Je wilt weten of je nadat je WIA-uitkering gestopt is, deze
weer terug kan krijgen.

Dat is een goede vraag!

Jouw WIA-uitkering stopt als je 12 maanden aaneengesloten
meer hebt verdiend dan 65% van het maatmanloon.

Als je WIA-uitkering is beëindigd, en je gezondheid wordt
weer slechter, kun je soms je WIA-uitkering terugkrijgen.

Als je gezondheid verandert, kan je
een hogere of lagere WIA-uitkering krijgen. Je moet de veranderingen daarom
altijd binnen 7 dagen doorgeven. Dit kan via het formulier ‘Wijzigingen
doorgeven over uw gezondheid’. Dit formulier vind je op de website uwv.nl. Zodra we jouw formulier hebben ontvangen
kan je een uitnodiging krijgen voor een herbeoordeling.

http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/doorgeven-wijzigingen-over%20uw-gezondheid.aspx

Met vriendelijke groet,

Nathalia

UWV Webcareteam

K
karinwis 19-09-2016 11:11 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Beste Nathalia,

Dank je hartelijk voor de snelle reactie en de uitleg.
Mijn vraag ging echter niet over het stoppen van de WIA en de gevolgen daarvan maar over de vergelijking van het huidig inkomen met het maatmanloon.
WAT WORDT VERGELEKEN?

De ene keer wordt me gezegd dat het huidig uurloon wordt vergeleken met het 'maandmanuurloon' en als ik nu een uurloon ontvang dat 65% of meer is van het maatmanuurloon dan zou ik na 1 jaar werken geen recht meer hebben op mijn WIA. Zo wordt er dan niet gekeken naar wat ik totaal per week of maand verdien.
Klopt het dat jullie mijn huidig uurloon vergelijken met het uurloon van het maandmanloon en dat mijn recht op WIA stopt wanneer dit huidig loon 65% of meer is dan dat maandmanuurloon?

In dat geval kan het dus zijn dat ik nu een inkomen heb van 900 euro per maand terwijl dat met het maandmanloon voor mijn ziek worden veel en veel hoger lag omdat ik toen nog meerder uren per week werkte (kon werken).

Hopende op een eenduidig antwoord en met vriendelijke groet,

Karin

U
uwvwebcare 20-09-2016 10:29 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Beste Karin,

Excuses voor de verwarring! Je WIA-uitkering stopt inderdaad als je 12 maanden 65% van het maatmanloon verdient. Als jouw contract precies na een jaar stopt, dan zal het heel zuur zijn als je uitkering net gestopt is, dat begrijp ik. Mijn advies is hier vlak voor dat jaar voorbij is contact over op te nemen met de behandelaar van je WIA-uitkering. Dat kan via onze klantenservice op 0900-9294. Misschien is er een mogelijkheid de WIA toch door te laten lopen, omdat je weet dat je werk niet langer dan een jaar gaat duren. Uiteindelijk beslist de behandelaar hierover. Vandaar het advies even te bellen.

Met vriendelijke groet,

Ellen UWV Webcareteam

Ps ik heb ons vorige bericht even aangepast. Niet om onjuiste informatie te verdoezelen, maar om te voorkomen dat anderen dit lezen en er vanuit gaan dat het klopt.

K
karinwis 20-09-2016 21:49 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Dank wederom, het begint duidelijker te worden.
Doch,.... mijn vraag is nog niet beantwoord:

*Wat wordt vergeleken?* (nogmaals dezelfde vraag..):
Het uurloon (maatmanloon per uur) voordat ik ziek werd en het uurloon nu?
Het maandloon (maatmanloon per maand) voor mijn ziek worden en het maandloon nu?
Het jaarloon (maatmanloon per jaar) voordat ik ziek werd met mijn jaarloon nu?

Hopende op verheldering verblijf ik met vriendelijke groet,

Karin

K
karinwis 22-09-2016 10:59 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Graag uw verduidelijking.

U
uwvwebcare 23-09-2016 07:14 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Hallo Karin,

Je wilt graag weten wat er precies wordt vergeleken voor de grens van 65%.

Het maatman loon is gebaseerd op een maandloon, voor de berekening gaan wij daarom ook uit van het loon dat je per maand verdiend. Je hoeft je geen zorgen te maken dat de uitkering zomaar wordt gestopt. Aangezien je ook aangeeft dat je nu minder kan werken zul je gewoon een aanvulling ontvangen. Alleen als je boven die grens van 65% komt zal de uitkering veranderen.

Met vriendelijke groet,

Jeroen

UWV Webcare Team