Werkgevers gaan exclusief!

B
BoW_Peter 11-09-2014 10:25 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Dit bericht lazen wij op de site van AWN:

`Onze pilots (Business case, 7.500-banenplan en Regelluwe regio) hebben al veel ervaringen en leerpunten opgeleverd. Nu kunt u ook kenbaar maken wat u al doet om mensen met een beperking aan het werk te helpen.

Op het platform werkgeversgaaninclusief.nl kunt u eenvoudig en gemakkelijk de plaatsingen die uw organisatie vanaf 1-1-2013 heeft gerealiseerd en de ambities voor de komende jaren kenbaar maken.

Hoe dit moet? Hieronder vindt u een korte handleiding. Heeft u toch nog vragen, mailt u deze dan naar 7500banen@awvn.nl

*Vul nu de realisaties en ambities van uw organisatie in*
Heeft u al wel plaatsingen gerealiseerd, maar nog geen ambities geformuleerd? Vult u die dan alvast in. Zo kunnen we laten zien dat we er als werkgevers met elkaar de schouders onder zetten om kansen te bieden aan mensen met een beperking en daarmee invulling te geven aan de 100.000-banenafspraak uit het Sociaal akkoord.

Handleiding

1. Ga naar www.werkgeversgaaninclusief.nl en log in. Wachtwoord vergeten? Klik dan aan de linkerkant op Wachtwoord vergeten?
2. Klik in de donkerblauwe menubalk bovenin op Wij doen mee
3. Bovenaan de lijst met deelnemers staat uw eigen organisatie, klik hiernaast op de oranje knop Bekijk mijn ambities en realisaties
4. U ziet nu de plaatsingen en ambities die uw organisatie heeft ingevuld. U kunt alleen van uw eigen organisatie de individuele gegevens zien, daarnaast ziet u de totalen via de teller op de startpagina
5. Wilt u ambities en/of gerealiseerde plaatsingen wijzigen of toevoegen, klik dan rechts op de oranje knop Ambitie / realisatie toevoegen
6. Als u op Ambitie klikt, klapt hiervoor het invulvenster open. Voor Realisatie geldt hetzelfde
Als u klaar bent, klikt u onder Realisatie op Opslaan.'

Onderscheid uw organisatie en laat zien waar u met uw ambitie en realisatie staat!

Ik ben overigens ook benieuwd in wat je tegenkomt als je inclucief gaat ondernemen. Laat het vooral weten. Wie weet zijn er anderen die dit probleem ook kennen en deels hebben opgelost. Samen komen we verder!

B
BoW_Peter 11-09-2014 10:55 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Blik op Werk staat voor inclusief ondernemen. Dat komt ook terug in onze missie: Blik op werk zet zich er voor in dat alle inwoners van Nederland een eerlijke kans op werk krijgen. Blik op Werk borgt de kwaliteit van dienstverlenende bedrijven en instrumenten die bijdragen aan het vinden en behouden van werk.

Als sociale ondernemer heeft Blik op Werk al langer het concept van inclusief ondernemen opgepakt. Praktisch beteken dat we uitgaan van talenten en mogelijkheden van nu en in de (nabije) toekomst. Een niet van beperkingen, al houden we daar wel rekening mee. Dat betekent bijvoorbeeld dat sommige medewerkers in staat worden gesteld om ook thuis te werken. Of dat ze specifieke taken krijgen die bij die talenten passen. Inclusief ondernemen betekent ook dat we werken met competenties. De competenties bestaan uit verschillende niveaus. We werken met een plan deze competenties steeds op een hoger niveau te krijgen. Dat betekent ook dat we een lerende organisatie zijn waarbinnen we leren maar ook van elkaar leren. Zo geven we elkaar meerwaarde. Daarnaast is zelfregie ook belangrijk. We gaan uit van de eigen verantwoordelijkheid van onze werknemers om hun duurzame inzetbaarheid en werken aan competenties. Wij op onze beurt faciliteren dat weer. Onder andere door gebruik van Zooomeee.

Ik ben er benieuwd waar ondernemers tegen aanlopen en hoe ze dat hebben opgelost. Mijn ervaring is dat je daar externen voor nodig hebt. En wat Blik op Werk betreft dienen dat wel altijd goed gecertificeerde bedrijven te zijn. Zo ben je zeker van (basis-)kwaliteit. Wat zijn uw ervaringen?

L
LidyJSchilder 11-09-2014 11:01 X Ongepaste reactie? Waarschuw onze moderator

Blik op Werk staat voor inclusief ondernemen. Dat komt ook terug in onze missie: Blik op werk zet zich er voor in dat alle inwoners van Nederland een eerlijke kans op werk krijgen. Blik op Werk borgt de kwaliteit van dienstverlenende bedrijven en instrumenten die bijdragen aan het vinden en behouden van werk.

Als sociale ondernemer heeft Blik op Werk al langer het concept van inclusief ondernemen opgepakt. Praktisch beteken dat we uitgaan van talenten en mogelijkheden van nu en in de (nabije) toekomst. Een niet van beperkingen, al houden we daar wel rekening mee. Dat betekent bijvoorbeeld dat sommige medewerkers in staat worden gesteld om ook thuis te werken. Of dat ze specifieke taken krijgen die bij die talenten passen. Inclusief ondernemen betekent ook dat we werken met competenties. De competenties bestaan uit verschillende niveaus. We werken met een plan deze competenties steeds op een hoger niveau te krijgen. Dat betekent ook dat we een lerende organisatie zijn waarbinnen we leren maar ook van elkaar leren. Zo geven we elkaar meerwaarde. Daarnaast is zelfregie ook belangrijk. We gaan uit van de eigen verantwoordelijkheid van onze werknemers om hun duurzame inzetbaarheid en werken aan competenties. Wij op onze beurt faciliteren dat weer. Onder andere door gebruik van Zooomeee.

Ik ben er benieuwd waar ondernemers tegen aanlopen en hoe ze dat hebben opgelost. Mijn ervaring is dat je daar externen voor nodig hebt. En wat Blik op Werk betreft dienen dat wel altijd goed gecertificeerde bedrijven te zijn. Zo ben je zeker van (basis-)kwaliteit. Wat zijn uw ervaringen?